recrutement

TEST DE RECRUTEMENT

Des tests par métier,  test de personnalité, test psychotechnique, test de connaissances et test de motivation

Lors d’un recrutement nos tests révèlent les informations essentielles
pour prendre la bonne décision

Tests métiers

Des test métiers

Avec le pack recrutement vous avez des tests pour évaluer les compétences de vos candidats pour plus de 400 métiers.

Tests incontournables

Des compétences incontournables

Avec le pack recrutement vous avez des tests pour mesurer les qualités professionnelles, les qualités sociales, la personnalité et les capacités intellectuelles des candidats. Au total plus de 200 critères pour évaluer ce qui fera la différence pour votre entreprise.

Motivation

La réelle motivation de vos candidats

Avec le pack recrutement ne passer pas à côté de la motivation de vos candidats. Évaluez ce qui les motive et voyez ce qui leur fera donner le meilleur d’eux même.

SIGMUND, bien plus qu'un test



Référentiel métier

400 référentiels métiers.

Avec les tests de recrutement SIGMUND, vous disposerez des référentiels compétences pour plus de 400 métiers.

Pour mieux recruter vous comparez les résultats de votre candidat aux normes nationales et internationales du métier.

Tous nos référentiels sont adaptables pour vous permettre de créer vos propres référentiels en intégrant vos compétences et vos normes d'entreprise.







Test sur tablette ou ordinateur

Des tests en ligne sur ordinateur ou tablettes.

Des tests permettant d’évaluer en ligne les savoir-être, les savoir-faire et les connaissances nécessaires pour occuper le métier.

Les tests sont disponibles en 12 langues. La durée moyenne de passation d'un test est de 20 minutes.

Nos tests bénéficient d’une technologie unique pour vérifier la sincérité des candidats.








Capaison candidat profil de poste

L'adéquation du candidat au poste d'un simple coup d'oeil.

L'adéquation candidat-profil de poste compare votre candidat (en vert) au profil de poste (en rouge).

Ce rapport détaille les points forts et les points faibles de votre candidat pour le poste et calcul un score adéquation du candidat au poste.










Expert

Un moteur d'intelligence artificiel (IA) pour l’interprétation des résultats.

Notre assistant à l’interprétation analyse les résultats du test et vous conseil; prendre les bonnes décisions.
Pour le métier choisi, SIGMUND réalise l’interprétation en vous indiquant les points forts du candidat, les critères à vérifier et les critères présentant un risque.









Entretiens

Un guide d’entretien pour approfondir.

Pour chaque candidat, en fonction des résultats du test et du métier pour lequel vous recrutez, SIGMUND vous rédige un guide d’entretien personnalisé avec des questions clefs à poser en entretien.











Rapports rédigés

Des rapports rédigés pour chaque candidat.

Cette synthèse rédigée des résultats du candidat au test offre une vision complète de ses modes de fonctionnement, de ses points forts et de ses limites.









Sélection

Sélectionnez plus facilement vos candidats.

La comparaison multi candidats permet de rapidement identifier les candidats les plus en adéquation avec le profil de poste et de décider entre plusieurs candidats.









Approche scientifique

Approche scientifique de l’évaluation.

Les tests Sigmund font l’objet d’une double validation interne, d’une validation externe, de tests de fidélité et de fiabilité. Chaque test à des étalonnages par pays et par métier.









Formation

Des formations à la carte.

Vous avez besoin de renforcer les capacités de vos équipes : Nos consultants peuvent vous former à l’utilisation des tests en situation de recrutement. 40 vidéos E-formation en ligne sont à votre disposition pour apprendre à utiliser le système.









Adaptable

Adaptabilité des solutions.

Chaque entreprise est unique. Nos logiciels sont entièrement configurables et personnalisables. Les référentiels métiers peuvent être modifiés pour correspondre à votre entreprise. L’éditeur de rapport et l’éditeur des guides d’entretien vous permettent de modifier ou de créer vos propres documents ; La charte graphique du logiciel peut être personnalisée à votre entreprise.

Nous avons certifié plus de 3000 évaluateurs dans le monde
qui ont évalué plus 1 200 000 candidats avec nos tests.

Comme ces milliers d’évaluateurs, rejoignez la communauté SIGMUND

Ouvrir un compte gratuit

SIGMUND tests: Les meilleurs tests pour aider les manageurs et les RH à fiabiliser leurs évaluations.

Le site des outils pour les tests de recrutement et la gestion des carrières. Des tests de personnalité, des tests métiers, des tests psychotechnique, tests d’aptitudes, test de motivation. Des consultants à votre écoute pour vous aider à avancer dans vos choix.